勇退するための心得

5point1

  1. 本気
    社長自身が、この事業を未来に託す価値があると、本気で考えているか?
  2. 将来像
    事業を発展させる後継者のイメージはできているか?
  3. 大義
    利害関係者に対して、この後継者を指名した理由を伝えることができるか?
  4. 意志
    後継者は、確固として揺るぎない意志を持っているか?
  5. 価値
    後継者は、事業を引き継いだ後、既存事業に付加する価値を考えているか?

当社が選ばれる5つの理由

理由1

社長勇退ドットコムは、資産の承継のみならず、創業当時から今までの経営者にしかわからない考え方、経営者の”おもい”、大切にしてきた価値観などの承継、すなわち経営理念の承継と考えています。

理由2

承継の条件(引継価額等)のすり合わせを行い、可能な限り社長のご要望にそった事業承継を目指します。

理由3

社長と繰り返しヒアリングを重ねることで、社長の価値観の確認を行います。社長と価値観のあった後継者に託すことで、安心した事業承継を行えます。

理由4

スピーディーに後継者に事業を託すためのスケージュールを策定することで、社長のご勇退の実行を支援いたします。

理由5

経営を円滑にすすめることを前提に、会計・税務などの観点からも最適なプランやスキームをご提案いたします。

 

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勇退の極意
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